組織を構成するのはヒトです。人材力アップが収益力向上には不可欠です。
人材力を高めるための人事制度設計から運用までを実務的に支援します。

雇用調整助成金の申請をお手伝いします！
コロナショックに打ち勝ち、社員の雇用とモチベーション維持のために雇用調整助成金を活用することは不可欠です。

中小企業向け制度改善パッケージがあります。
中小企業でも求められる同一労働同一賃金対策がパッケージ内容の取り組みをすすめることで対応できます。
また、取り組み実施にあたって必要なコンサルティングも実施します。

セクハラとは？パワハラとは？ハラスメントが起こったら？
職場環境でのハラスメントの存在は会社のパフォーマンスを著しく悪化させます。
相談窓口や社内対応の重要性をご認識いただいたうえ、職場のハラスメントチェックシートなどを用いた診断を行い、予防から対応策まで支援いたします。

就業規則をどう活用するかが、経営基盤強化への第一歩！！
労務管理でまず重要なのは、就業規則等の働くうえでのルールが明確になっているかどうかです。労働契約法の施行以降、職場でトラブルがあった場合には、就業規則において労使間での契約内容が具体的かつ明確になっているかどうかが問われています。
また、スタッフのモチベーションアップのためにも、労働条件の明確化と適切な運用は不可欠です。
当事務所では、会社を守り収益力をアップさせる、戦略性のある就業規則づくりと活用でお手伝いします。

中小企業だからこそ、業務の平準化と多能工養成が不可欠です。
具体的な対応策を立案、実施を支援します。
また、社員教育は御社の要望をヒアリングしてオリジナルセミナーでお手伝いします。

■ やる気アップを可能にする社員教育

■ 新入社員教育

■ 報・連・相教室

■ コミュニケーション力アップセミナー

■ セクハラ・パワハラ防止セミナー(幹部社員向け、一般社員向け)

お手軽にメールでご相談いただけるメール顧問も月額固定で実施しております。
会社での人事、労務に関わるご相談をメールにより回答いたします。